Vaša vláda údajne pripravuje zákon, podľa ktorého by dôchodcovia, ktorí pracovali do 65 rokov, mohli byť prepustení, aby uvoľnili miesta pre mladú generáciu, ktorej nezamestnanosť dosahuje vyše 30%. V časopise Zem a Vek (marec 2014) Peter Staněk uvádza zaujímavý príklad z Nemecka: „Vo svete začína obrovská vlna záujmu o humanizáciu ekonomiky a spoločnosti. Nemecká vláda prišla s návrhom, aby nemecké firmy povinne zamestnávali ľudí nad 60 rokov, lebo vie, že keď je človek sám, akurát čaká, kým nepôjde do krematória. Tak vymysleli, že budú firmy stimulovať, aby zamestnávali aj tých starších. A naraz zistili, že stimulovať netreba. Pretože najziskovejšie sa ukázali tie firmy, ktoré zamestnávali tretinu mladých, tretinu v strednom veku a tretinu starých. Mladí sú dynamickí a dobrí pri zvládnutí stresov. Ľudia v strednom veku sú výkonní v súvislostiach. A starí sú výkonní pri riešení netypických situácií. A keď si to spojili, tie firmy začali byť supervýkonné. A to je jeden z dôvodov zázračného rozvoja nemeckých stredne veľkých firiem, ktoré napriek kríze vytvorili milión pracovných miest, financujú výskum z vlastných zdrojov, nemajú bankové úvery, k zamestnancom sa správajú slušne, dávajú im sociálne výhody a tí ľudia radi robia. A tieto firmy tvoria 48% nemeckého exportu. Teraz chce EÚ použiť tento model ako základ reindustrializácie Európy.“ Na Slovensku by to nešlo?